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新官上任,首先要转换思想尽快进入角色,然后进行调研,等搞清楚分局上上下下的情况之后再考虑要不要烧三把火。
韩渝跟别的领导不一样,对分局太了解,并且念研究生期间每到寒暑假没少回来“勤工俭学”主持分局工作,新官上任的那些流程完全可以略过,唯一要做的是快过年了,要代表局党委去慰问老干部老同志,给老前辈们拜早年。
老干部工作很重要,政治处总共只有三个内设科室,老干部工作科便是其中之一。只不过老干科的科长是组织科长兼的,工作人员也全是兼职,但这个科室必须要有,牌子必须要挂。
给老前辈拜年不能两手空空。
韩渝正跟董政委、丁主任商量是送点慰问品还是直接给慰问金,小鱼喊了一声报告推门走了进来。
“什么事,没见我们在研究工作?”韩渝抬起头,一脸不快。
小鱼挠挠脖子,愁眉苦脸:“韩局,政委,我真干不了组干工作,那么多材料看都看不完,还要我写。我没上过学,没文化,你们这不是赶鸭子上架吗?”
董政委乐了,不等韩渝开口便故作严肃地问:“没上过学怎么混进公安队伍的?你的档案材料有问题?你的那些证书都是假的?”
“档案怎么会有问题,那些证书也都是真的,但有证书不等于有文化,组织科的那些活儿我是真不会!”
这两天班上的小鱼是如坐针毡。
滨江分局单位级别不低但正式民警少,分局辖区又长,管辖的水域又广,有限的警力要投入一线,包括主任丁曙光在内整个政治处就三个民警和两个协警。工作本来就多,正值年底,各种考核、评选和上报又多。
人家忙得焦头烂额,天天都要加班。
小鱼什么都不会,想帮也帮不上忙,处境可想而知。
韩渝知道为难他了,但从未想过把他培养成宣传民警或组干民警,只是想给他上上规矩,顺便借这个机会让他深入了解全分局的民警和协警情况。只有做到对分局人员的情况心里有数,将来才能针对性的进行督察。
值得一提的是分局正式民警少,现阶段在编民警只有四十一个,但出于工作需要招聘的辅警却不少,分局机关和几个派出所加起来有一百二十四个。
队伍大了,管理必须跟上!
齐局在滨江口碑非常好,整个儿一“好好先生”,民警、协警和老干部都喜欢他。看似跟同志们打成了一片,可
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